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          恩居人物專訪|探尋他兩個月“從一到三”的門店裂變秘密

          • 分類:行業標桿
          • 作者:
          • 來源:
          • 發布時間:2020-01-12
          • 訪問量:0

          【概要描述】人物專訪?  "機會是留給有目標,有規劃,有準備的人的。"  自十一月加入恩居后,短短兩個月時間,他是如何將一家門店迅速裂變為三家的?今天小編就來到了喔找喔旭輝城店,揭開店東陳兵的神秘面紗...NO.1初入此行  2018年6月,正在從事通訊行業的陳兵因自己有購房需求而第一次接觸到房產經紀行業:“那時候我正巧準備轉行,也是為了減少中介費,于是自己進入到了這個行業,在其他中介公司做經紀人?!痹诔跞氪?

          恩居人物專訪|探尋他兩個月“從一到三”的門店裂變秘密

          【概要描述】人物專訪?  "機會是留給有目標,有規劃,有準備的人的。"  自十一月加入恩居后,短短兩個月時間,他是如何將一家門店迅速裂變為三家的?今天小編就來到了喔找喔旭輝城店,揭開店東陳兵的神秘面紗...NO.1初入此行  2018年6月,正在從事通訊行業的陳兵因自己有購房需求而第一次接觸到房產經紀行業:“那時候我正巧準備轉行,也是為了減少中介費,于是自己進入到了這個行業,在其他中介公司做經紀人?!痹诔跞氪?

          • 分類:行業標桿
          • 作者:
          • 來源:
          • 發布時間:2020-01-12
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          詳情
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          人物專訪 
            "機會是留給有目標,有規劃,有準備的人的。"
            自十一月加入恩居后,短短兩個月時間,他是如何將一家門店迅速裂變為三家的?今天小編就來到了喔找喔旭輝城店,揭開店東陳兵的神秘面紗...
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          NO.1初入此行
            2018年6月,正在從事通訊行業的陳兵因自己有購房需求而第一次接觸到房產經紀行業:“那時候我正巧準備轉行,也是為了減少中介費,于是自己進入到了這個行業,在其他中介公司做經紀人?!痹诔跞氪诵械臅r候,他也曾感覺到迷茫,但之前在通訊行業的就業經歷給了他很大啟發,他將當時自己接觸到的微營銷作業方式融入工作中,從而獲得了很大的進步。一段時間后,上班距離較遠的問題讓已經具備一定行業經驗的他開始產生了自己創業的想法。
          NO.2從頭開始
            在房產經紀行業摸爬滾打一段時間后,較好的市場,對行業的認同,讓陳兵下定決心,在自己家附近創辦屬于自己的第一家門店。2019年4月,門店開業了,然而萬事總是開頭難,陳兵在人員增長和經營管理等方面遇到了不少的問題。在了解了不同平臺的加盟優勢后,陳兵最終選擇了貝殼平臺原百盤匯,以期望能夠得到充裕的后臺支撐?;叵胱铋_始加入平臺遇到的問題:“那時候對我來說,最難的應該就是人員培養和系統融合,還好后來都一一得到了解決?!?/div>
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          NO.3初識恩居
            2019年10月,因資金、后臺支撐等原因,陳兵一度產生了放棄的想法,然而隨著11月的到來,陳兵所在的旭輝城店隨百盤匯品牌一同并入恩居,為他注入了一陣強效劑?!岸骶咏o我帶來最大的改變,就是讓我擁有了更清晰明確的目標?!标惐叵肫鹋c恩居進行最初融合的那段期間,是何總幫助讓他理清了思路和目標,擁有了更清晰的發展規劃。與此同時,在了解到陳兵對人員的需求后,經紀人增長中心積極協助他進行人員招聘工作;當得知他有增店的想法,拓展部詳細詢問他的要求,助其尋找合適的門店;恩居后臺為加盟店東提供的專屬賦能訓,也讓他收獲了更多的經營管理方法...全面的賦能減輕了他的后顧之憂,讓他所遇到的困難和問題都能夠得到完美解決,有更強的發展底氣。
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          NO.4裂變秘訣
            短短兩個月時間內,店東陳兵將一家門店迅速裂變為三家,在此過程中,他格外注重人員的增長。陳兵說:“資金短缺可以找其他方法去解決,但是人才的累積才是我們發展中面臨的最大問題?!碧峁┕潭ǖ某砷L周期,制定完整的培養模式,是他能夠留存更多員工的最大法寶。截止目前,店東陳兵旗下三家門店共計近30名員工里,行業新人占大多數,幾乎都是他親自進行帶教。這些人中絕大部分是來自于內部人員的轉介紹—因為在這里賺到了錢,因此信任他,愿意介紹身邊的朋友過來支持門店的發展。對陳兵來說,對高薪擁有企圖心的員工是他最想要的,他知道這樣的人會更有沖勁。
            雖然三家門店之間的距離較遠,但是他并不在意:"我會給予管理層充分的管理空間,把控他們的數據積累,讓所有人一起成長。"
          NO.5展望未來
            對于店東陳兵來說,目前最重要的工作,就是將第三家門店的開業準備全部完成,這樣才能順利在年后準時開業。談及2020年的發展計劃,陳兵已經做好準備:“在五月份之前,我主要還是會把精力放在人員培養上,盡快完成店均16人的配置,之后再按照計劃繼續增店擴張。我們團隊私下有一句話,我覺得很有道理—‘不以賺錢為目的去工作的人都是耍流氓!’在新的一年中,我希望大家能夠同我一起,在恩居這個平臺上共同發展快速成長,創造出屬于我們自己的輝煌!”
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          造人先于造物
          前行基于跬步
          門店的發展
          離不開人才的累積
          也離不開集體的努力
          愿更多恩居人秉承
          關愛共贏 拼搏進取
          似洪水奔流 雄鷹展翅
          碰撞出絢麗的水花
          繪制出成功的晚霞

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